「定年制は廃止すべき」60～70代の過半数占める　企業が模索するのは「ジョブ型」...有効活用するには

60代～70代のシニア層に対する調査で、定年制の廃止に賛成する声が半数以上を占めていることが明らかになった。

特に60代では35.5％が70代を超えても働きたいと回答しており、シニア層の中でも働きたい意思が高まっていることが示されている。

経営陣も深刻な人材不足に危機感を持ち、定年制の延長などの措置を講じている。

高齢化が進む中、効果的な人材活用や働き方の変革が必要とされている。

（要約）

・個人の観点からだと、60歳を過ぎてリタイアできる経済状態の場合、60歳を過ぎての生活は50歳代で決めておく必要はないとの声があります。

老化が60歳を過ぎたあたりから顕著になり、健康寿命を考えて選択することが重要との意見が見られます。

・経営のトップを含めて定年制継続を考えたほうが良いとの声もありますが、一方で年齢による雇用差別だから直ぐに廃止すべきだとの考え方もあります。

年齢や能力に関係なく雇用継続を判断することが重要だという声も見受けられます。

・定年制を継続すべきだとの見方や、再就職や再雇用による収入減少に悩む声もあります。

高齢者が残ると若手のポジションが減少する、若手の成長が妨げられる、老害だらけになるなど、異なる立場からの意見が寄せられています。

まとめ