初任給が急騰、大卒5.68%上昇　企業間格差縮める動き活発に

2024年3月1日、福岡市で開催された「マイナビ就職EXPO」では、学生たちが企業の説明を聞いていた。

現在、円安やインフレ、人手不足の影響で、「初任給戦争」が起こっており、大卒（事務技術職）の初任給が平均5.68％上昇したという。

連合の調査によると、初任給の増加率は業界や企業規模によって異なり、初任給格差が広がる中で、一部の業界では格差を縮める動きもある。

大手地方銀行の福岡銀行が初任給を26万円に引き上げることを発表し、競争が激化している。

（要約）

（まとめ） ここでは、初任給の上昇とそれに伴う中堅若手や既存社員の不満、給与格差、人材確保の課題、成果主義などについて様々な意見が述べられています。

多くの意見からは、新入社員だけでなく既存社員の給与や処遇にも配慮すべきだという声が挙がっており、企業が給与体系や処遇を全体的に見直す必要性が指摘されています。

一方で、初任給の上昇による効果や、成果主義への移行に関する意見もあり、今後は企業や社会全体が適切な給与体系や雇用制度を構築していく必要があるとのことです。