国民の過半数が「生活が苦しい」…窮状打破のため、日本政府が改めようとしている「企業と勤労者の関係」【経営学者が解説】

日本企業の人事制度は景気後退と失速によって変化してきており、その集大成として2018年の「働き方改革」が提示された。

この改革は、日本政府が令和時代の労働環境改革の指針として打ち出したものであり、平成から令和にかけての変化を考える上で重要なものとされる。

この改革は、長寿化や少子化などの社会構造の変化を踏まえ、労働者の柔軟な働き方や新しい経営システムの提案につながるものと位置づけられている。

具体的な施策として、長時間労働の是正、柔軟な働き方の拡充、年次休暇や労働者の健康確保、同一労働同一賃金の実現などが挙げられている。

また、この改革によって、労働者の権利や福利厚生が改善され、企業と労働者の関係に変化がもたらされることが期待されている。

（要約）

（まとめ） - 多くのコメントからは、自民党政権に対する批判や不満が見られました。

- 経済の不調や労働者の負担増、格差の拡大などが指摘されています。

- 労働環境や給与面に関する問題に焦点が当てられ、働き方改革や賃金格差などが議論されています。

- 少子化や高齢者支援、貧困層への支援など、社会全体の課題にも触れられています。

- 企業の責任や政府の施策に対する批判も多く、より公平かつ持続可能な社会の構築が求められているようです。