三菱商事1939万円、トヨタ895万円「年収2倍超の大格差」を生む日本経済の根深い病理とは？

三菱商事とトヨタの平均年収の大きな格差（3,1939万円対895万円）について、日本経済の賃上げの未来についての懸念が示されている。

個々の企業がどのように給与を捉え、人材を投資やコストとして位置づけるかによって、賃上げや経済全体の動向に影響を与えている。

ITハイテク領域や金融投資領域では人的資本経営が重要視されている中、日本企業は外資との給与競争で劣勢を認める傾向があり、賃金の増加が遅れている。

総合商社のように「人＝無形資産」と捉える企業と、自動車メーカーのように「人＝製造原価」でコストとして考える企業との格差が浮き彫りになっており、賃金の未来に課題が残されている。

（要約）

（まとめ）記事は、製造業と商社の平均年収差や給与体系、人材育成に関する議論が盛り上がっている様子が伺えます。

一部の意見では、給与の差は業種や職種、従業員構成の違いによるものと指摘されています。

また、製造業と商社の違いや経営方針についても言及されており、意見が分かれています。

給与水準や人材育成に関する議論は、企業や業界の特性を踏まえながら総合的に捉える必要があるようです。