新卒の“退職代行”利用者は1年で10倍に…退職代行モームリに聞いた、依頼件数が跳ね上がる「3つの日」

若者を中心に増加する退職代行サービスの利用について、アルバトロス代表が解説。

新卒者の場合、会社とのミスマッチが理由とされ、20代が最も利用する割合が高い。

SNSの普及やメディア露出の増加が理由とされる。

全体では慰留やハラスメントが主な退職理由となり、依頼件数は月曜日や長期連休後に増える傾向もある。

（要約）

（まとめ） 多くの意見から、ブラック企業での劣悪な労働環境や人間関係が、若い世代にとって辞める理由として重要な要素となっていることが伺えます。

退職代行サービスの普及や利用者数の増加から、ブラック企業の存在やその対処法についての認識が広がっているように感じられます。

一方で、退職の際には自己責任と自己主張が大切であり、逃げ癖をつけることや次の就職先にも影響を及ぼす可能性があるため、慎重な考えが求められるとの意見もありました。

他にも、過酷な労働環境での勤務や上司との関係が辞める理由につながる例や、退職代行を利用した経験、労働基準法違反に対する認識など、幅広い視点が示されています。

あくまで一つの視点であり、個々の事情や状況によって異なるため、慎重に判断すべきであることが重要であると言えるでしょう。