「部長、どうか私を管理職にしないでください」出世したくない会社員が激増する3つの理由

管理職になりたくない理由が「責任が重い」という感じた人が増えており、男女ともに同様の傾向がある。

この背景には、「出世競争」が死語になったことや、負担が増えても給料ややりがいが増えないことに不満があるといった理由が挙げられる。

管理職に就くことで面倒な役割を持たされることや、若手社員を育てるのが困難だと感じること、不確実性の高い時代に目標達成が難しいということが、出世を望まない理由として示されている。

これらの背景を踏まえて、マネジメントの定義を明確にし、部下育成の責任を明確にすること、そして若者への啓蒙を行うことが、管理職になりたくない人へ向けた対策として提案されている。

（要約）

（まとめ） 記事には、管理職になりたくないという人たちの声が多く寄せられています。

その理由として、給与や労働時間が見合わない、責任だけが増えてストレスが増す、管理職の魅力を感じない、現場の方がやりがいを感じる、権限と責任の不均衡などが挙げられています。

また、給与体系や組織風土が変わらない限り、管理職に魅力を感じない人が増え続けるという指摘もありました。

今後は、組織のあり方や給与体系を見直し、管理職や技能職などの異なるキャリアパスを構築することが重要であるとの意見もありました。

組織の在り方や働き方についての議論が深まる必要があるようです。