夏のボーナス、前年より「増加」が約4割 ～規模間格差が顕著～

2024年の夏季賞与支給状況について、厚生労働省の統計によると、実質賃金は25カ月連続で減少し、物価上昇に賃上げが追いついていない状況が続いている。

しかし、帝国データバンクのアンケート結果では、85％の企業が夏季賞与を支給する予定であり、そのうち約4割が増加すると回答している。

支給額は平均で前年比2.0％増と予想されており、業績回復や従業員モチベーションの維持、物価高騰に対する従業員の負担軽減を理由に賞与を増やす企業が多い一方、原料費高騰などで収益悪化を理由に賞与を減らす企業もある。

夏季賞与増加の割合は大企業が高く、規模間の格差が存在している。

しかし、消費拡大が限定的となる可能性もあるため、物価上昇に負けない賃金の上昇や持続的な賃上げの実現が注目されている。

（要約）

（まとめ） 意見の中には、大手企業と中小企業の格差や賞与の増加に対する疑問や不満、給与の実質的な増加が及ばない状況などが多く見られました。

中小企業における賞与の厳しい現状や、生活レベルの低下に対する不安、ボーナス増加が実感できないと感じる声もありました。

さらに、政府の政策への疑問や労働環境の改善に対する希望が述べられている意見も見られました。

企業や個人の経済状況や労働条件に対する不満や懸念が多く反映されている一方で、今後の経済や労働環境に対する希望や期待も見られる意見もありました。