「もっと遅く生まれたかった」　初任給上昇で新人ばかり厚遇される“いびつな給与体系”にやる気をなくす中堅社員たちの嘆き

初任給が上昇する中、従業員の賃上げに必ずしも結びつかない現状があり、中には古い給与体系に不満を抱く人もいる。

特に中堅社員や管理職では、新人との給料格差や扱いの不公平感から退職者も出ている状況が報告されている。

（要約）

（まとめ） 新人に高い給与を支払うことで、中堅社員やベテラン社員に不満や疑問が生まれている様子が伺えます。

経営者や人事部門の給与設計や人材育成のあり方についての懸念や批判が見受けられます。

特に中堅社員の給与体系や待遇に関する不満や不安が多く、会社の将来性や社員への信頼に影響を及ぼしているようです。

若手社員に対する優遇と給与格差の問題について、賛否両論の意見が寄せられています。