外国人の訪問介護“対象拡大”へ　特定技能なども可能に　厚生労働省の検討会が報告書案を了承　人手不足背景に

厚生労働省の検討会は、介護の現場での人手不足を踏まえ、特定技能や技能実習を受けた外国人にも訪問介護を認めるべきとする報告書案を了承した。

外国人は介護施設での勤務は可能だが、訪問介護は難しいとされている。

厚労省は条件付きで外国人の訪問介護を認める予定で、訓練や同行要員の確保が挙げられている。

介護の需要増加に伴い、訪問介護の現場での人手不足が深刻化しており、厚労省は措置を進める方針だ。

（要約）

（まとめ） 訪問介護に外国人労働者を導入することに関する意見や懸念は幅広く、以下の様々な点が指摘されています。

- 外国人労働者の倫理感や文化、言語障壁によるリスク - 日本人介護職の待遇改善や育成の必要性 - 賃金の低さや労働条件の厳しさによる介護職の人手不足の解消 - 外国人労働者の訓練や監督体制の必要性 - 日本語能力や文化理解の重要性 - 給与改善や介護職の社会的評価の重要性 - 定年延長や日本人介護職員の割合増加による解決策の提案 - 外国人介護労働者を受け入れる場合の慎重さや法律面の検討の必要性 - 日本人の介護職員の尊重や育成を重視する声 外国人労働者を導入する際には、日本文化や言語の理解、介護の現場での技術や倫理観など様々な側面を考慮する必要があり、相応の対策や配慮が求められていると言えます。