就活生の78％が「パーパス重視」、給与重視はわずか　パーパスのない企業は、Z世代を採用できない時代に

中村氏は山口県冷凍空調工業会で講演を行い、パーパスの重要性について述べました。

若者は企業のビジョンや社会的意義に関心を持ち、パーパスの一致が社員の定着率にも影響すると指摘しました。

また、「アルムナイ採用」の広がりや事業承継においてもパーパスが重要であり、共通の思いを持つ人たちがコラボレーションしていくことが重要だと述べられました。

（要約）

（まとめ） コメントからは、パーパス（Purpose）を重視することに疑問や批判の声が寄せられている傾向が見られます。

多くのコメントでは、給与や福利厚生、仕事内容などが重要視されるべきだという意見が多く見られました。

また、パーパスを強調することが企業のマーケティング戦略や転職市場での勝負に利用されているとの指摘や懐疑的な意見も寄せられていました。

新たなキーワードや流行語に流されることなく、自らの価値観や目標を大切にする姿勢が求められると感じられるコメントが多かったです。