富士通、一律初任給廃止へ　ジョブ型新卒、40万円超も

富士通は2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。

高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。

対象を新卒全体に広げることで、国内の大手企業では珍しい取り組みとなる。

（要約）

（まとめ）外資系企業でのジョブ型の人事制度や給与体系に関する意見や懸念が寄せられています。

- 異動や給与の差異の高さについて：外資系企業ではジョブ型が主流であり、異動や給与面でのハードルが高いことが指摘されています。

異動は意図的ではなく、空きポジションや部署クローズなどで切り替えが厳しいとの声もありました。

- 初任給の廃止や成果主義の導入に対する意見：初任給の廃止や成果に応じた給与体系への移行には賛否両論があります。

能力やスキルに応じた給与に賛成する声もありますが、若者への負担や競争の激化を心配する声もありました。

- 教育や技術分野への注力について：日本の教育改革や理系への支援の必要性が指摘されており、国際競争力を高めていくためには、専門性や技術力の重要性が強調されています。

- 職種や業種による給与の違いに関する意見：能力やスキルが必要な職種や業種には高い給与を支払うべきとの意見がありました。

一方で、一律給与制度を維持したままでの処遇に疑問を持つ声もありました。

- 終身雇用からの脱却について：終身雇用や年功序列制度の変化を求める声もあり、古き良き制度からの脱却が必要だとの意見が寄せられています。

業績や能力に応じた柔軟性のある雇用制度の重要性が指摘されています。