東京都の採用面接動画が議論に 「兄弟」「愛読書」聞いたらアウト？どこから“就職差別“？ たかまつなな「“蓋を開けたら東京の人ばかり“みたいに、逆に多様性がなくなる可能性は」

東京都が公開した採用面接に関する動画が議論を呼んでいる。

動画では、採用に差別を生じさせる可能性のある質問として、本籍や家族の職業、宗教、政党支持、尊敬する人物などを挙げている。

これに賛否が分かれ、一部は肯定的意見もあるが、多くの疑問の声が上がっている。

専門家によれば、採用面接では本人に責任のない事項や思想信条に関する質問は避けるべきであり、適性や能力に関する質問に限るべきだという（要約）。

（まとめ） - 面接において、事前に志望動機などの情報を提出しておしまいにできるか、面接が採用を決定する場であるべきかについて意見が分かれている。

- インタビューでの質問内容や対応によっては、個人のプライバシー保護や差別につながる可能性があり、難しい問題であるとの指摘がある。

- 質問内容を選定する際には、採用目的に合致するか、プライバシーや差別に関わる部分を避けることが重要であるとの見解がある。

- 人事面接において、個人的な情報を聞いて回答の仕方や人としてのスキルを見る必要性や、面接の出来で人柄や適性を捉える試みがあると示唆されている。

- 一部では、過去の差別や不公平な面接の経験を振り返りつつ、今後の採用プロセスにおける課題や改善点を考える声も見受けられる。

- 適切な質問内容、対応方法について慎重な意見もあり、面接官のリスク回避や採用の信頼性を高めるための工夫が求められる。

- 就職活動や面接における個人情報の取り扱いやプライバシー保護、差別を避けるための配慮が求められる一方で、能力や適性を見抜くために必要な質問や対応を模索する声もある。