初任給バブル「賃金の若手シフト？」子育て世代の嘆き

新卒者の初任給の引き上げが活発化しており、企業が新卒者や若手社員に重点を置いた賃金シフトを進めている。

初任給は30万円を目安に考えられ、企業間の賃金格差が縮小している傾向がある。

初任給の引き上げは、既存社員の給与にも影響し、若手社員へのモチベーション低下や離職を防ぐために、企業の賃金政策は「ベア」の重点配分方式が注目されている。

若手社員への配分が増える一方で、子育て世代への賃上げ割合は減少している。

人手不足の背景から初任給のバブル現象が起きつつあり、企業選びに初任給を重視する傾向があるが、固定残業代の扱いにも注意が必要である。

（要約）

（まとめ） 新卒者の初任給が上昇する一方で、既存社員や中堅世代が給与の増加を望む声が多く挙がっています。

若手優遇によるバブルにより、賃金格差や意欲低下の問題が生じているとの指摘もあります。

一方で、中小企業や地方企業では高い初任給の波に取り残されており、賃金格差や不均衡が問題視されています。

また、給与だけでなく、職場環境や将来性を重視する若手の転職志向も見逃せない課題として浮上しています。

企業は公平な評価と給与制度の見直しを通じて、多世代が活躍できる環境を整備する必要性が指摘されています。