面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？

中小企業にとって新しい人材が即座に退職するのは痛手だが、採用面接で即戦力を見抜く方法を紹介。

（要約）

この記事には、面接に関する様々な意見や考え方が述べられています。

1. 面接ではすぐ辞めるタイプを見抜くことは難しいという意見や、面接前の情報や雰囲気と実際の職場環境が異なることもあるという指摘があります。

2. 面接官や採用側の姿勢や質問方法が採用者の長期継続に影響を与える可能性を指摘する声や、面接での質問に対する様々な見解が示されています。

3. 中小企業や大手企業、新卒や転職者の採用事情、会社や応募者の視点からの様々な意見が述べられています。

4. 個人的な経験や考えを示す声もあり、会社側も雇用者もお互いが合うかどうか、相互理解や適応が重要であるとの指摘があります。

5. また、多様性やフィット感、受け入れる姿勢の重要性や、会社や雇用者が変容する社会環境に適応する必要性についての声もあります。

（まとめ）