記事（要約）
厚生労働省は、企業に対して管理職に占める女性の比率を公表することを義務付ける方向で検討している。
対象企業は従業員301人以上、または101人以上とする案がある。
これにより、企業の管理職登用の透明性を高め、女性の活躍を促進する狙いがある。
（要約）
コメント（まとめ）
・管理職の男女比に対して、女性管理職の比率が低いことについて、男女関係なく全社員数を分母として考えるべきか、という疑問があります。
また、男性社員が優遇されないようにするために女性社員の管理職比率を上げようとすると、逆に男性社員の昇格が不利になり、公平性に欠ける可能性も指摘されています。
・一部では、名ばかりの管理職となる女性が増え、実態としては社員と同じである可能性や、女性が雇用に有利となる時代かもしれないとの指摘があります。
管理職は能力が優れている方がなるべきだとの意見も表明されています。
・女性の本音を知りたいという声や女性の管理職の比率に対する国民の意識調査データの需要があり、家事や子育てを重視する女性もいる中、形だけの対応ではなく本音を反映した施策が望まれています。
・男女平等や女性活躍が訴えられる一方で、管理職に性別は関係ない、能力のある人が管理職に上がるべきであり、性別や男女比にとらわれず、能力や適性を重視すべきとする声もあります。
また、管理職に昇格する際の基準や家庭との両立についても議論が行われています。
（まとめ）上記の意見からは、女性管理職の比率に対する様々な懸念や疑問が示されています。
一律な数値目標にとらわれず、実際の能力や適性を重視し、公平かつ質の高い管理職登用を目指すべきであるという意見や、企業や政府が女性活躍を取り組む際には、個々の状況や適性を考慮した施策が求められていることがうかがえます。