トヨタが「週休3日」可能に　オフィス職場対象に検討

トヨタ自動車は"週休3日"を選べる制度の導入を検討しており、オフィスや在宅で働く社員のうち最大で3万8千人が対象となる見通し。

最低労働時間の撤廃や"ゼロ時間勤務日"の設置によって、柔軟な働き方を提供する予定。

実働時間や給与水準は変わらない。

労使は自律的な働き方の推進に合意し、他の企業や官公庁でも週休3日の選択制が進んでいる。

トヨタは週休3日が目的ではなく、将来の働き方に向けた環境整備を進めている。

（要約）

（まとめ） 複数の意見を集約すると、週休3日制については、大手企業の取り組みは一部の社員にとっては恩恵になるが、現場や下請け企業にとっては不公平や負担増につながる可能性も指摘されています。

給与や労働条件の適正な調整が求められており、現場作業員や非正規雇用者の立場も考慮すべきだとの声が多く挙がっています。

さらに、週休3日制が普及する場合、各業界や職種にどのような影響があるのか、社会全体の労働形態や価値観が変化していく可能性に対する懸念も示唆されています。