「育休はなくす、その代わり……」　子なし社員への「不公平対策」が生んだ、予想外の結果

出生率が過去最低になったことを受け、日本の少子化対策についての問題が取り上げられています。

従来の少子化対策が効果を上げていないことや、若い女性たちの結婚観の変化、非正規雇用の問題などが指摘されています。

特に、育児休暇をなくして全ての社員が1年間休めるような制度を導入した企業F社の事例が紹介され、その結果育児と仕事の両立が進み、若手の離職率も下がったと報告されています。

筆者は、家庭や社会におけるさまざまな役割の経験を積んでいくことが重要であり、経験を生かせる環境を作ることが豊かな社会を築くために必要であると提言しています。

（要約）

（まとめ） コメントからは、育児休業や長期休暇に対する様々な視点や意見が示されています。

一部では企業が取り組むべき課題や助成金の必要性、少子化対策としての民間企業の取り組みに期待する声もあります。

また、現状の労働環境や社会の変化、雇用形態の問題などが少子化に影響を与えているとの指摘もあります。

社会全体での取り組みや公平な対応が求められる一方、個々の視点や立場によってさまざまな意見があり、課題の複雑さが浮き彫りになっています。