学歴不問採用なのに「内定者、難関大生ばかり」になる理由…“落ちる就活生”が気づかない「大学名以外」のフィルター【キャリアコンサルタントが解説】

コロナ禍以降、就活は早期化しており、学生は「優秀層」「普通層」「うっかり層」に分かれています。

学歴フィルターを乗り越え、就活戦線を成功するには、早めに動き出し、学業も疎かにしないことが重要です。

企業の採用ページや選考方法に学歴偏重が見られる場合もありますが、学歴は参考程度に過ぎず、企業は多様性を重視しています。

就活成功のためには、早期行動、学歴意識だけでない努力、適性検査対策、ESの質向上、マナー、インターンシップ参加などのおすすめ対策があります。

努力次第で大手企業や外資系企業から内定を獲得可能です。

（要約）

学校歴と学習歴にはリンクする部分があるが、学校歴だけで全てを判断できるわけではない。

難関大卒でもそれだけで使えるとは限らない。

しかし、傾向や能力を見分けることは可能である。

専門学校で生活指導をした経験があり、学生の成長に関わる中で充実した日々を送ったが、身体を壊して辞めざるを得なかった。

学業がうまくいかない方々には、自身の実力を上げ続けてほしい。

採用面でも、SPIなどの適性試験で落とされるケースが多い。

大企業では何千もの応募があるため、まずは大学名で絞り込むことが行われる。

ただし、SPIなどの適性試験は努力次第で点数を取ることができるため、偏差値の低い大学出身者でも努力次第で受かることもある。

難関大学生は能力に優れており、新しい仕事にも対応できるとされている。

一方、学歴下位層はそれらの能力を身につけるためには努力が必要であると認識されている。

企業での内定獲得は重要だが、入社後の適応能力も重要である。

一度内定をもらっても、入社後に大学名に注目されることがあるため、周囲を納得させる必要がある。

適性検査で上位者から採用することは、他でも通用する人材を採用することを意味するが、滑り止め以下の企業ではそのリスクも考慮しなければならない。

これらの議論から、学歴の重要性や選考方法についての意見の幅広さや課題が浮かび上がってくる。

企業側の採用基準や学生の意識について様々な視点があり、学歴不問採用や適性検査の意義についても考えさせられる内容となっている。

（まとめ）