中途採用トラブル1位「経歴詐称」 する側の言い分「入社したら話が違うということはある。お互い様だ」 法的な問題は？

株式会社企業サービスの調査によると、中途採用で多いトラブルは「経歴詐称」であり、増加傾向にある。

経歴詐称をした人々は、会社側や求職者双方が不確定性のリスクを負っており、それが理由となることがある。

経歴詐称をした人々は内定を取り消されることもあるが、実績を出して正社員になることもある。

企業は応募者の経歴を確認する際に、どのような方法が最適か検討する必要がある。

（要約）

（まとめ） 日本の労働市場や転職市場では、経歴詐称や求人詐欺などの問題が依然として存在しており、応募者と企業側の間でお互い様の気持ちが交錯していることが多いようです。

特に中途採用においては、企業側も応募者の真意や能力を見極めることが重要とされており、リファレンスチェックなど厳しい審査が行われる傾向があります。

一方で、求人内容に誇張や隠蔽があるケースも見受けられ、転職における信頼関係の重要性が問われています。

さらに、経歴詐称や求人詐欺に対する法的な規制や罰則についての意見も様々あり、公平性や透明性が求められています。

他にも、個人の能力や信頼性を重視し、適材適所な採用が求められる声もあります。

一方で、正確な情報提供や相互の信頼関係の構築などが課題として残っている点も指摘されています。

企業側と応募者との間での情報共有や誠実なコミュニケーションによって、より良い労働環境や職場文化を築いていくことが重要とされています。