7000人診察して見えた、どんな会社にも必ずいる「職場を腐らせる人」の怖すぎる実態

職場で他人を見下し、自己保身に走るなどの振る舞いをする人々について解説し、その存在が職場全体を腐らせる原因となる可能性を指摘している。

著者はこれらの人々の心理を分析し、彼らのターゲットにならないための方法を提案している。

本書では15の具体的な事例を通して、「職場を腐らせる人」たちの行動や心理を理解し、自己を守る方法を学ぶことができる。

著者は、彼らを変えることは困難であるとし、対処法として気づくことが重要だと説いている。

（要約）

・「腐ったミカン」と形容される問題従業員が職場にいることが、多くのコメントから窺える。

彼らは会社全体の雰囲気を壊し、他の従業員にストレスを与えるだけでなく、業務の効率性や生産性にも悪影響を及ぼすことが多いようだ。

・問題の従業員はさまざまなタイプが存在し、例えば上司や同僚への嫌がらせや裏切り、業務を放置するなど様々な行動パターンが見受けられる。

特に精神的な負担をかける行動や環境づくりが見られ、職場の空気を悪化させている。

・一部のコメントでは、こうした問題従業員によって疲弊する一方で、自分自身も心身の健康を害することが述べられている。

そのような状況下では、上司や会社の対応がいかに重要かが浮き彫りになっている。

・一部のコメントでは、問題の根底には組織や労働環境における問題が指摘されており、従業員の離職や労務問題が拡大する可能性も示唆されている。

・多くのコメントからは、問題の従業員に関するストレスや困難、そしてそれに対するさまざまな対処法や思いが綴られている。

各従業員や経営者が問題をどう向き合い、職場環境を改善・健全化するかにかかっていると言えるだろう。

（まとめ）