「高卒」が企業に人気のワケ なんと求人倍率は大卒の「2.2倍」、AI時代における“学歴”の価値とは？

2024年6月18日、新潟県上越市市長の発言が学歴差別の波紋を引き起こした。

企業における学歴の影響を考えると、大学卒の求人倍率が1.75倍である一方、高校卒の求人倍率は3.79倍であり、高卒よりも大卒が求められているかもしれない。

ただし、高卒も採用されることがある。

日本では学歴よりもメンバーシップ型の採用が一般的で、ポテンシャルや学習能力を重視する傾向がある。

トヨタ自動車の事例などが示すように、大卒より高卒を採用し、自社で育成する方針もある。

高卒の方が価値を持つ場面も存在し、一般的な知識やスキルを学ぶ大学教育の意義にも疑問が投げかけられる時代となっている。

（要約）

（まとめ） 製造業においては、院卒や大卒だけでなく高卒や高専卒など様々な人材が必要であり、実際に工場での作業は簡単ではなく、安定して確実に実行し続ける難しさがあると指摘されている。

高学歴化が進む中で、高卒のニーズが増しており、工業高校の卒業生が地元企業から引く話もあり、学業成績が重視される一方で、地元の優良企業への就職チャンスが新卒の時が最も大きいという現実も語られている。

一方で、大卒と高卒の能力差や就職におけるメリット・デメリット、企業側の募集要件、学歴社会の実態などについて異なる意見が寄せられており、学歴だけでなく能力や適性を重視すべきとの声や、人を見る目が必要などの指摘もある。

また、大卒と高卒の求人・採用実態や給与面、キャリアパス、教育面での違いや課題、企業側の視点、社会的な課題などが議論されている。