調査で判明、工学系出身者が「先進国最低レベル」日本の“暗雲”　エンジニアを育てられない国が抱える大問題

日本のIT業界ではエンジニア不足が深刻化しており、新型コロナウイルスの影響で採用方針が経験者重視に変わったため、エンジニアの獲得競争が激化している。

中小企業は大手に条件面で劣り、人材確保が困難であり、エンジニアの流出や教育制度の不備も課題となっている。

企業にとっては採用戦略の見直しや育成に注力が求められており、特に外資企業やメガベンチャーにエンジニアが流出していることが大きな問題となっている。

エンジニアの育成に関しても日本は課題があり、教育制度の改善や自己研鑽意欲の低さが競争力低下の要因となっている。

（要約）

日本の技術者やエンジニアに関する意見や傾向を整理すると、以下のようなポイントが挙げられます： - 技術者不足やエンジニア不足が課題として痛感されており、特に高度な技術を要する分野での人材不足が顕著。

- 専門学校や大学において、IT系の教育を受けた人材に対する需要が高まっている一方、現場で実務で活躍できるレベルのエンジニアが育っていないとの指摘もある。

- 外資系企業ではエンジニアとして働くことが魅力的であり、コンサルティング的な業務や経営戦略に携わるエンジニアも存在。

一方、日系企業ではマネージャーやSEになる傾向があり、実際の技術やコーディングに携わるエンジニアが不足している。

- エンジニアのキャリアパスや報酬体系について、外国や外資系企業との比較が行われており、日本のエンジニアの給与水準やスキル向上のための取り組みが不十分であるとの意見がある。

- 教育のあり方や大学の役割についても指摘があり、文系学部の財政支援や科目内容の見直しが求められている。

- 技術者やエンジニアの給与水準、働き方、スキル向上の重要性についての意見が多く挙げられており、組織や社会全体での育成や評価の仕組みについての改革が求められている。

（まとめ）