「東大出身者の公務員離れ」が止まらない…夏のボーナス金額が明らかに「恵まれている」のに選ばれない理由

国家公務員のボーナスは増加したが、民間のボーナスは大きく増えているわけではない。

公務員の給与制度は毎年夏に人事院が引き上げ率を決めており、ボーナスも給与の増加に応じて増額される。

一方で、民間企業のボーナスは増加傾向にあり、経団連による調査によると、過去最高を記録している。

また、国家公務員は民間企業と異なり、一律増額されるため、民間企業の賞与方式と異なる点がある。

東京大学出身者の国家公務員志願者が減少しており、若者の間で国家公務員への魅力が低下していると言われている。

公務員の人事制度や仕事のやりがいの問題も指摘され、若者たちが民間企業を選ぶ傾向が強まっている。

（要約）

（まとめ） 多くのコメントが、公務員の給与や労働環境、働きがいについて懸念を示しています。

特に、東大生や優秀な人材が公務員を選ばない理由や、公務員離れが進んでいる背景について言及されています。

多くの意見で、現行の公務員制度や待遇に不満や問題意識が表明されており、公務員に求められる能力や給与の現状について厳しい意見が多く見られました。

また、政治家との関係や組織文化の問題、労働環境の厳しさ、能力開発の重要性などについても指摘がなされています。