「休暇の不正取得認定は不当」　川崎市立中教諭、措置要求を提出

30代の女性教諭が新型コロナウイルス感染拡大のために特別休暇を申請し、その日に出勤したことが市教育委員会から「休暇の不正取得」とされ、給与の返納を求められた。

女性教諭はこの措置を不当だとして市人事委員会に勤務条件に関する要求を提出した。

市教委は、休暇の目的と異なる利用方法が不正取得と認定し、女性教諭に注意処分を行い、28,4718円の返納を求めた。

女性教諭は処分を不服とし、職務を全うするために出勤した事実を指摘している。

（要約）

（まとめ） コメントからは、川崎市の教育委員会に対する批判的な意見が目立ちます。

管理職が了承した状況での出勤に対して処分したことや、教員の権利を侵すような判断に対する非難が多く見られました。

教員のストレスや不満、ブラック労働環境に対するコメントもあり、教育現場における課題や問題点が浮き彫りにされています。

一方で、管理職や教員の立場を擁護するコメントも見られ、教員の責任や現場の厳しさについての意見もありました。

全体的に、教育現場における労働環境や人員不足に対する課題意識が浮き彫りにされている印象を受けました。