昇進させたくない部下の特徴・ワースト3

『スタートアップ芸人 ── お笑い芸人からニートになった僕が「仲間力」で年商146億円の会社をつくった話』の著者森武司氏は、18年連続で増収増益を達成し、年商146億円となった。

本書からの深い学びを得るために、インタビュー企画を実施し、今回はEvand株式会社の谷原晶恵氏にインタビューした。

谷原氏は管理本部の責任者であり、昇進したくなる部下や昇進させたくない部下の特徴について話した。

要約

（まとめ） 多くのコメントから、昇進や管理職への選出には、安定感や周囲との関係性、上司や部下への報連相能力、仕事の選り好みや自己中心的な態度などが重要視されていることが伺えます。

また、昇進を望まない人や報連相の意味を誤解している上司、自己アピールが強いが実力に乏しい人が昇進する現状に対する懸念も見られました。

フェアな評価体制や相互の信頼関係を築くことが、良好な職場環境や人材育成に不可欠であるとの意見も多数挙げられています。