国家公務員の月給が2.76%引き上げ　約30年ぶりの高水準　採用力強化や離職率低下へ

国家公務員の月給が2.76%引き上げられることになり、引き上げ幅としては30年ぶりの高水準です。

人事院の川本総裁は岸田総理に対して改定の勧告を行いました。

若年層の引き上げ率が高くなっており、離職者の増加を防ぐための措置とされています。

初任給も大幅に増加し、国家公務員志望者の減少に対応するための対策が取られました。

（要約）

- 公務員の給与引き上げには異論も多く、特に中堅やベテランの給与アップに対して不満の声が多いようです。

長年働いて来た人たちが報われない、苦労が報われないと感じている声が見られます。

- 議員のボーナスカットや給与削減、待遇改善の必要性についての意見もあり、民間企業ほど給与が上がっていない公務員への不満や配慮の違いに対する疑問が寄せられています。

- 公的機関のシステムや設備の改善を希望する声や、公務員の給与引き上げには慎重な意見もあります。

かつての経済成長や安定とは異なる状況や課題が指摘されています。

- 政治家の給与引き上げには疑問や批判が多く、国民の税金を管理する立場の人たちに多額の給与を支給することへの抗議の声も聞かれます。

- 給与引き上げといえど、配偶者手当の廃止や労働環境の改善が求められるなど、給与だけでない様々な面での改革や見直しが望まれているようです。

- 公務員の給与引き上げや待遇改善に反対する声や疑問が多く見られ、政府の財政状況や国民や民間企業との格差などを考慮した議論が展開されています。

- 年配者や中堅、ベテランへの給与アップや公務員の働き方改革の必要性、公務員採用の在り方など、公務員制度全般に対する提案や懸念がさまざまな方面から提起されています。

（まとめ）