面接で絶対に採ってはいけない人・ワースト1

『スタートアップ芸人』の著者である森武司氏が、お笑い芸人からニートになった経緯から146億円の年商を持つ会社を築いた成功秘話を伝えている。

FIDIA広告事業部のサブマネージャーである黒澤辰哉氏は、面接での重要視ポイントや人間性を見極める方法について解説している。

質問の答えを見極めるために雑談を大切にし、趣味や失敗経験などから人間性やコミュニケーション力を判断することが重要だと述べている。

（要約）

（まとめ） 複数のコメントを見ると、面接での採用基準や対応方法に対する考え方や論調には様々な意見があります。

一部のコメントでは、過去の経験や特定の事例から出た意見も見られました。

一貫して出てくる意見としては、面接では相手の人間性や労働環境への適応力が重要だという考え方や、他責思考を持つ人材を避けるべきだという声も見受けられます。

一方で、趣味や学生時代の経験を面接で重視するべきかについて異論もあり、個別の事例や状況に対しての対応が重要であるとの意見もありました。

一部のコメントでは、過度に汎用的な基準を持ち出すことに懸念を示す声もありました。

面接や採用については、慎重かつ適切な判断が求められることが指摘されていました。