学生が新卒一括採用にこだわる会社を忌避する訳　優秀な人材ほど中途採用の一本釣りに

大手企業の中には、新卒一括採用よりも中途採用を増やす動きがあり、新卒一括採用の慣習が崩れつつあるという状況が進行している。

新卒一括採用のメリットとしては、人手不足の中で企業にとって有効な人材獲得手段としての意義が強調されているが、デメリットとしては、教育コストや将来の中核人材確保の難しさなどが指摘されている。

さらに、若手層の意向やジョブ型雇用の普及など、将来的には新卒一括採用の崩壊が予想されている。

大手企業側と学生側の間には、仕事のスタイルや社会的要請に関する意見の食い違いがあり、今後の採用システムには変化が予想される。

（要約）

この文章群からは、日本の雇用環境や採用方法に関する多様な意見や現状が垣間見えます。

一部の意見では、新卒一括採用のメリットや必要性を強調する声もあれば、中途採用やジョブ型採用の重要性を指摘する意見も見られます。

また、若手社員の離職率や能力・モチベーションの問題、教育体制の重要性など、人材確保及び育成に関する懸念も表明されています。

さらに、外資系企業との待遇差やグローバル競争力についての言及もあり、日本企業の将来に対する不安や課題も示唆されています。

（まとめ）