記事（要約）
三大銀行が年功序列を脱却するため、業務が多様化している中で役割重視の給与体系に移行し、中途採用も増やしている。
みずほFGは人事制度を刷新し、給与一本化で昇進・昇給が可能になるほか、三井住友銀行も新制度を導入する予定。
役割を重視する背景には専門性が求められる業務の増加や他業界との競合がある。
三菱UFJ銀行も異動なしで働ける制度を導入し、専門人材育成を促進している。
（要約）
コメント（まとめ）
1. エントリーレベルでの給料格差や評価制度の不公平感に対する不満が見られる。
2. 実力主義や成果報酬型への移行による競争激化と蹴落とし合いの懸念がある。
3. 銀行業界においても、経営改革が進み、役割重視や成果報酬型への変化が見られる。
4. 若年層が終身雇用や年功序列を志向せず、即戦力でポジションを求める傾向が強まっている。
5. 日本の雇用環境が急速に変化し、雇用不安や共稼ぎ家庭の増加、女性のキャリア志向が進むなどの影響が出ている。
6. 脱年功序列や役割重視による給与体系変更に対する様々な意見や懸念が存在している。
7. 企業の給与体系変更が、社員間の不公平感や不満、業務効率や労働環境に影響を及ぼしている。
8. 若者の間には、老舗企業の年功序列や終身雇用に対する価値観の見直しが進んでおり、将来への不安や動揺が存在する。
（まとめ）