人手不足を感じているIT企業は71.9％、深刻なSE不足　全業種の51.0％を大幅に上回る

IT企業を含む各業種で人手不足が深刻化しており、特に建設や物流業では2024年問題や2025年問題などの要因もあり、人手不足に関連した倒産件数が増加している。

年齢層別の就業者割合も高齢化傾向が顕著で、若い世代の確保が求められている。

転職希望者数は過去最多に増加し、労働市場の流動化が進む中、企業は人材確保・定着を重要視した人事戦略が必要とされている。

（要約）

IT業界における人手不足に対する意見や問題点は、以下のようなものが挙げられます。

- 経営者層がエンジニアを適切な報酬で扱っていないとの指摘がありました。

- 大手日本企業と外資企業の報酬格差が人材流出の原因とされています。

- 適正な報酬や育成の不足、人材活用の問題が指摘されました。

- 新人や未経験者ではなく、既に知識や経験がある人材を求める傾向が人材不足を解消しないという意見がありました。

- 上流工程やプロジェクト管理なども含めたビジネススキルを兼ね備えたSEの不足が深刻な問題とされています。

- 経営者層と労働者層の価値観の相違が人手不足を引き起こしているとの指摘がありました。

- IT企業が望むような即戦力や多様なスキルに対応できる人材が不足していることが指摘されています。

- AIの活用や技術の進歩に追いつくために人材を確保し、育成する必要があるという意見がありました。

- 育成においても、長く働いてもらえる環境整備や報酬面の改善が必要との指摘があります。

以上がIT業界における人手不足に関する様々な意見や課題点です。

（まとめ）