記事（要約）
政府は博士号取得者の就職支援を強化し、企業の博士人材採用を促進する取り組みを行う。
日本では博士号取得者の数が他国に比べて少ないことや、企業が採用に消極的であることが課題とされており、政府はイノベーションに不可欠な人材を育成することで産業競争力を強化する狙いがある。
また、各省庁が就活セクハラ被害防止の取り組みについて検討を行っている。
（要約）
コメント（まとめ）
日本の博士号取得者や博士課程に関する意見や傾向、状況をまとめると、
- 日本の企業や社会では、博士の価値が理解されにくく、就職や活躍の機会が限られているとの指摘が多い
- 博士号取得者が一般企業に就職する際、専門性だけでなくコミュニケーションスキルや実務経験の重要性を指摘する声が多い
- 博士号取得者の就職先として、教育分野や研究機関への支援や専門分野に特化した企業との連携、さらに大学ベンチャーや共同研究の促進が求められている
- 博士課程まで進む学生が増えているが、企業とのマッチングや研究者としてのスキル、企業側が求める専門性への適性に関する検討が重要とされている
- 現在の日本の企業風土や雇用環境では、博士号取得者が活躍しやすい環境ではなく、国内外で求められる能力とのギャップが指摘されている
- 日本の経済や産業にイノベーションをもたらすためには、博士課程の進学支援や企業との連携の強化だけでなく、継続的な問題解決と政策策定が必要との声も挙がっている
（まとめ）