優秀な学生の“キャリア官僚離れ”に政府も危機感　「19歳から受験可能」「初任給アップ」…あの手この手の対策に躍起

政府は、優秀な学生の「官僚離れ」に対応するため、国家公務員試験を見直し、受験可能年齢を引き下げ、合格の有効期間を延長し、処遇改善を進めるなどの策を講じている。

さらに、初任給の上乗せや柔軟な働き方の導入を行い、優秀な学生に早めに関心を持ってもらおうとしている。

しかし、これらの取り組みの効果は時間がかかるため、今後の動向を注視する必要がある。

（要約）

このテキスト群では、以下のような傾向や論調が見られます： 1. **官僚に対する批判や不満：** 残業や給与面での不満、政治家による圧力やパワハラ、議員対応など、官僚業務に対する厳しい現実や環境への不満が表現されています。

2. **政治家に対する批判：** 官僚業務を離れる原因として、政治家の質や役割についての批判が多く見られます。

政治家への依存や政治家の不適切な指導が官僚業務に悪影響を及ぼしているとの指摘があります。

3. **官僚制度やキャリア官僚に対する疑問：** 官僚制度やキャリア官僚の体制に疑問を投げかける声が多く見られます。

加えて、現代の価値観や働き方に合わないとの意見もあります。

4. **官僚業務への魅力ややりがい不足：** 官僚業務に対するやりがいや社会貢献を感じにくい環境など、官僚業務が魅力的でないという指摘があります。

5. **教育や人事制度の改革の必要性：** 学歴や出身大学に固執せず、幅広い人材を採用する必要性や人材評価の見直しが提案されています。

6. **政治家との関係や国会対応の問題：** 官僚が政治家に振り回される状況や、公務員が政治家のためだけに働いているかのような状況に対する批判が見られます。

7. **解決策についての提案：** 給与改善や働き方改革、人事制度の改善、政治家や業務内容など幅広い改革が必要との声が挙げられています。

（まとめ）