“静かな退職” 当事者に聞く働かない理由「頑張っても給料が上がらない…」「仕事してる感をいかに出すか」 雇用者側の悩み「クビにはできない」“採用してはいけない人”を見抜くには

「静かな退職」が広がっており、仕事だけ最低限こなす働き方が60％の人に影響している。

20代のえりさんは休職中で、「適応障害」の診断書を提出して休業し、会社に行かずに給料の8割を受け取っている。

解雇が難しいため、採用時の見極めが重要とされている。

他の20代の事務職も同様に、給料の変わらない労働環境や解雇の困難さから「どうしても働きたくない」と感じている。

企業側もやる気のない社員に対処するのに苦労しており、採用の見極めが重要とされている。

さまざまな専門家は採用面接において、「魔法の質問」を通じて人格や行動特性を見抜くことが重要であると語っている。

（要約）

氷河期世代のおっちゃんからは、給料が上がらない現状に対して、今の会社に不満を持ちつつも転職を選択することで解決する考え方が見られます。

一方、入社したての若手や新人に対する意識や期待も示唆されており、責任感や成果主義についての考え方が明確に表現されています。

転職や給与に関する議論では、会社側の視点からも労働意欲やスキルの低い方に給与の差を付ける姿勢や、懲罰や解雇などの制度についての意見があります。

一方で、ブラック企業や働かない社員による負担増加や人材流出についての懸念も示唆されています。

また、静かな退職や適応障害に関する意見では、労働効率やスキルアップ、雇用規制、発達障害や精神的健康についての視点も見受けられます。

さらに、業務に対するモチベーションや給与についての考え方、新しい働き方やリスキリングについての提案も多く含まれています。

（まとめ）