「MBTIハラスメント」とは何か？　公式団体は「あってはならない」と注意呼びかけ

最近、職場でのハラスメントの問題として新しい傾向として「MBTIハラスメント」という言葉が登場している。

MBTIは個人の性格を16のタイプに分類する検査で、これを使って他人を不快にさせるケースがある。

一部のサイトでは正確でない情報やネガティブな評価がMBTIに関連して出回っており、これがハラスメントに繋がっている可能性がある。

日本MBTI協会は公式のMBTIの理解を呼びかけ、正しい使い方を訴えている。

（要約）

（まとめ） 最近の風潮として、ハラスメントの言葉が過剰に使われており、本来の問題とは異なる場面で使われていることが指摘されている。

特にMBTIハラスメントなど、性格診断を元にレッテル貼りが行われ、ハラスメントの軽視が懸念されている。

一方で、MBTI自体にも科学的根拠がないとする主張があり、人間の多様性を単純化しすぎる可能性も指摘されている。

また、企業の採用基準などに性格診断が組み込まれることに対する懸念も表明されている。

一方で、性格診断を遊びや自己理解のために楽しむことは問題ないとする意見もあり、ハラスメントや差別との間に線引きが必要との声が寄せられている。