厚労省が「個人の経済活動を利する」と拒む現状　「就労での重度訪問介護が認められない」と嘆く重度障害者たち

日本では、障害者雇用率が上昇しており、障害者を雇用する企業が増えている。

しかし、重度の障害者は就労しにくい状況にあり、介助付きでしか就労できず、その費用は自己負担となっている。

厚生労働省は経済活動での介助費用支給を認めておらず、その制度の不公平さや使いにくさが指摘されている。

障害者らや専門家らは改善を求めているが、現段階では制度の普及率が低く、利用者や事業者にとって煩雑で問題が残っている。

（要約）

障害者を雇用することに対する懸念や困難、負担、現実的な課題が多く含まれているコメントが目立ちます。

企業側の立場や経済的な観点から障害者の雇用に対する懸念が表明されています。

特に重度障害の場合、介助や環境整備に多大な費用や労力がかかることが指摘されており、就労に限界があることに対する理解や認識が見られます。

一方で、障害者自身やその家族、支援者の中には、仕事を通じて自己実現を図りたいという強い意志や願いがあります。

生活保護などの支援を受けるだけでなく、自立した形で社会参加を果たしたいとする声もあります。

ただし、それが現実的かどうかや社会がそのニーズに対応できるかには疑問や議論が続いています。

総じて、障害者の雇用や生活支援については複雑な問題であり、経済効果や社会保障の観点から考えなければならない側面と、個々の人の人権や希望、能力に基づく支援の必要性といった倫理的・社会的な視点が入り交じっています。

現状の制度や考え方に限界を感じる中で、より包括的かつ実効性のある支援体制の必要性が示唆されていると感じられます。

（まとめ）