倒産する中小企業が激増する？10月からの最低賃金引き上げが日本経済に与える影響

2024年10月から最低賃金が50円上がることで中小企業に影響が出る可能性がある。

この上昇により、企業の負担が増え、働く従業員も社会保険料を支払う必要があり、手取りが減るケースも出てくる。

従業員が不満を募らせ休みを増やすと、企業の人手不足がさらに深刻化する。

従業員は高い時給の仕事を求めることもあり、中小企業は給料を払えなくなりやすい。

将来に向けて、最低賃金基準ではなく、高い給料や生産性向上を目指す企業に転換すべきだと指摘されている。

赤字の会社は生産性を上げる必要があり、人件費の還元を考え、戦略的な経営に取り組むべきだとの意見が示されている。

結果的に従業員の満足度が高まり、良い人材が集まり、会社の利益も増大する好循環を目指すべきである。

日本の中小企業は価格を抑えがちだが、価格を上げられるビジネスを模索する必要があるという。

一方で、日本の最低賃金は低く、働く人口も不足しているため、最低賃金の引き上げも検討されるべきだとされている。

（要約）

これらのコメントからは、日本の雇用と賃金に関するさまざまな問題や懸念が表明されています。

一部の意見では、最低賃金の引き上げによる企業の倒産や経営の困難さに対する懸念が示されており、中小企業や下請け企業への影響が指摘されています。

また、労働市場の過剰競争や労働者と企業との関係、社会保険負担の問題についても批判的な意見が見られます。

一方で、技能実習生の増加や中小企業の淘汰、公共投資の必要性など、経済全体の構造や政府の政策に対する提案もあります。

中小企業の給与体系や労働条件、生産性の向上、労使の交渉、社会保障制度の見直しなど、さまざまな観点から議論が広がっています。

（まとめ）