男女の賃金差、最大は栃木　全国順位公表、最小は高知　政府PT

2日、政府は女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチームの会合を開き、男女間の賃金格差について都道府県別ランキングを公表した。

栃木県が最大で71.0％、高知県が最小で80.4％と格差があることが示された。

格差の大きい地域では女性の管理職比率や正規雇用率も低い傾向があり、首都圏に近い地域は女性が流出しやすいことが一因となっている。

また、格差が小さい地域でも性別による役割意識の強さが見られた。

岸田文雄首相は結果を経済界と共有し、女性が選ばれる地域づくりの取り組みを進めることの重要性を強調した。

（要約）

- ジェンダーに関わる問題に対しては、男女間の賃金格差や役職格差に対する意見や認識の違いがあります。

- 男女平等という観点から仕事の内容や労働時間、地域、職種による格差や影響が議論されています。

- 雇用形態や家庭の状況、地域社会の特性などが賃金差に影響しているとの意見もあります。

- 女性が職場への貢献を高めるために、キャリア形成や働き方改革が必要だとの指摘もあります。

- 各地域や産業分野によって、男女の就業状況や賃金に違いがあるとの意見もあります。

- 実力主義や公平な評価、能力に応じた給与設定を求める声もあります。

- 教育や雇用環境、社会制度、価値観の変化などが男女間の賃金格差に影響を与えていることが指摘されています。

- 少子化や地域格差、教育水準なども男女の賃金格差と関連して考えられています。

- 女性の働き方や家庭との両立、雇用形態や地域差、年齢層による賃金格差などが議論の対象となっています。

（まとめ）日本の男女間の賃金格差については、様々な視点や課題が存在しており、ジェンダーに関わる問題に対しては多様な意見や提言があることが分かりました。

それぞれの立場や状況に応じた適切な対策や議論が求められていることが浮かび上がっています。