「あ、昇進するなら辞めます」若者の新常識のなぜ　上司が「昇進を受けてもらう」ためにできる工夫

多くの企業で人手不足に悩んでおり、若手社員が昇進を望まないことで離職する傾向が増えている。

若手社員の心理的特徴として、昇進や昇給よりもプライベートの時間を重視したい、人間関係にストレスを感じやすい、物欲や出世欲が強くないという3つの傾向が挙げられている。

昇進すると忙しくなるため残業やストレスも増えることを嫌う若手社員が多く、そのため昇進の意向をよく確認し、個々に合った対応をすることが重要とされている。

（要約）

若い人たちが昇進や管理職に興味を持たない理由や、仕事に対する意識の変化が見られる意見が多くありました。

多くの意見からは、昇進した場合の業務量と給与のバランスの問題や、管理職になることで家庭やプライベートの時間が削られることに対する懸念がうかがえます。

また、労働環境や組織構造の問題も指摘されています。

こうした意見から、昇進や管理職に興味を持たない若い人が増える理由や、今後の働き方やキャリア形成に対する考え方の多様性が重要であることが浮かび上がっています。

（まとめ）