16時に帰宅しても一人あたりGDPは日本の2倍…「デンマーク人」は業務内で絶対にやらないが、日本人は綿密にやっていること

デンマークと日本の1人あたりGDPには2倍以上の開きがあり、その差には働き方の違いが影響している。

デンマークではマイクロマネジメントが一切されず、部下や同僚の仕事をダブルチェックすることはせず、個々の社員が責任を持って最善を尽くすことを重視している。

一方、日本ではタスクのダブルチェックが一般的であり、時間コストが高くなることが指摘されている。

デンマークの働き方を導入することで、時間の効率化やミスの減少が期待できるとされている。

（要約）

日本全体の労働環境や働き方、チェックのあり方などに対する意見や様々な経験が述べられています。

多くの投稿には日本の効率性や生産性への疑問や提案が見られますが、その背景には日本独自の職場文化や風土、社会的な問題、教育や組織文化への批判もどこかに感じられます。

一部の投稿では、日本の働き方やチェックの在り方に対する疑問や改善案が提示されているほか、他国との比較や生産性向上の必要性についても言及されています。

また、組織内での責任感やチェックの重要性についての意見も複数あります。

（まとめ）