大企業の労働分配率、昨年度は過去最低　内部留保は過去最高

昨年度の企業の労働分配率が過去最低であり、内部留保は過去最高になっていることが明らかになった。

これにより、働き手への給与や福利厚生等の「還元」を求める声が高まる可能性がある。

（要約）

記事には、日本の大企業における労働分配率の低下や内部留保の増加に対する懸念が表現されています。

労働者への賃上げや社会貢献が不十分との指摘や、大企業による内部留保の増加についての批判が多く見られます。

一方で、政府や経団連に対する批判や、労働市場の問題、企業による下請けへの値下げ要求などについても言及があります。

日本の経済や労働環境に対する不満や疑問が集約され、政策や企業のあり方に対する改善の必要性が強調されています。

また、労働者の意識や行動についても議論がされており、適正な報酬や労働市場の変革が求められているようです。

（まとめ）