《独自》ユニクロ柳井氏「日本人は滅びる」発言に元ネスレ日本CEOが賛同　「“世界の中の日本”の立ち位置を正確に表わしている」バブル崩壊後の日本企業の失敗とは

日本テレビの『日テレNEWS』に出演したファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、日本企業は少数精鋭で働く方向にシフトチェンジしないと滅びると発言。

一方、前澤友作氏は「日本人の底力はこんなものではない」と反論。

元ネスレ日本CEOの高岡浩三氏は、柳井氏の考え方を支持し、「選択的な移民政策はやらざるを得ない」と述べた。

日本経済が低迷する要因は、バブル期からの30年間で経営者が労働力に頼っていた姿勢を変えなかったためだと指摘。

高岡氏は、日本企業の現状と未来について厳しい現実認識を示唆している。

（要約）

日本の労働環境やビジネスに対する様々な意見や懸念が挙がっています。

- 日本の企業内の能力差や仕事効率への批判：クビにならないために仕事の効率が悪くなる人がいるという指摘や、会議や報告作業に時間を割く状況が無駄だと感じられるとの意見があります。

- 移民政策への慎重論：欧州の事例などから、安易な移民政策は諸刃の剣であり、長期的な視点や日本人の受け入れ態勢が整ってからの導入が望ましいとの考えが示されています。

- 日本人と外国人の人材受け入れ：外国人の人材を取り入れる際、その学ぶ姿勢や日本人にキャッチアップできるか、環境整備や制度の整備が前提となるとの意見や懸念が述べられています。

- 若者の労働意識や経済観：若者が自己のために努力し、コスパを重視する傾向や、労働者に対して企業も外部評価を受けるべきだとの提言、先輩と後輩の間での教育・成長関係の重要性が指摘されています。

- 生産性や技術保有の重要性：ハイテク技術の保有や産業の方向転換、国内市場や技術の独自性の確立が日本の将来に影響を与えるとの懸念や提案が示されています。

- 少子高齢化と社会保障制度の課題：少子高齢化や社会保障負担への懸念、制度改革の必要性、社会保障制度の抜本的変革などが議論されています。

- 日本の経済戦略や労働環境の課題：制度の複雑さや適応性、イノベーションの必要性、労働市場への影響、移民政策の検討が求められるとの意見が示されています。

これらの意見や考え方から、日本の将来や経済、労働市場、人材育成に対する様々な課題や方向性が模索される中、人口減や人材の育成、経済成長のための政策改革や社会制度の見直しが議論の中心となっています。

（まとめ）