日本マクドナルドが店舗スタッフの髪色を自由化、テスト導入店では採用人数が約3倍に

日本マクドナルドが店舗アルバイトスタッフのアピアランスポリシーを改訂し、髪色を自由化したことを発表した。

多様な人材が活躍できる環境を目指し、20万人のスタッフが自己表現の一つとして髪色を選べるようになった。

改訂前に実施したテスト導入店では、スタッフのモチベーション向上やコミュニケーションの活性化が見られ、新学期に3倍のスタッフ採用と30人以上のクルー増加が実現した。

（要約）

多くの投稿から、髪色の自由化への肯定的な意見が多いことがわかります。

清潔感や接客態度が重要視される中で、髪色自体は問題にはならないという考え方が広まっているようです。

ただし、清潔感や衛生面に関しては引き続き厳しく管理されるべきとの意見も見られます。

一方で、見た目や身だしなみよりも仕事内容や接客態度が重要だという意見もあります。

髪色やネイルなどの個性表現に対しても理解を示す声が多く、多様性や個性を尊重する社会の方向性に賛同する意見も見受けられました。

また、一部の投稿では、清潔感や規律などを重視する声や、食品提供などの衛生面を考慮する必要性を指摘する意見もあります。

個性や自由度の拡大と同時に、業務に関わる面での配慮や日本社会の矛盾を指摘する声も寄せられています。

このように、髪色の自由化に関する様々な視点や議論がありましたが、全体的には多様性や個性表現を尊重する意見が多かった印象です。

（まとめ）