職場の「定時に帰る人」が、たとえ優秀でも出世できない本当の理由＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞

新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』では、「なぜか評価される人」の戦略が言語化されている。

多くのJTCでは、朝8時に出社して夜20時に帰る人の方が高く評価される傾向がある。

JTCの人事評価は数字だけでなく、定性評価も考慮される。

ただし、定性評価には悪い側面もあり、「頑張っているように見える」だけで高く評価されることもある。

評価は会社の文化によって異なり、自分に合ったスタイルを選択する必要がある。

JTCで生き残るためには、しょうもない文化を理解し、適応することが重要である。

（要約）

この文書には、様々な社員の意見や経験が含まれており、定時退社や残業に関する様々な視点が述べられています。

一部のコメントでは、過去の長時間労働や残業文化について振り返りつつ、最近の働き方改革や効率的な仕事への意識が変わってきていることも指摘されています。

また、出世や評価において、労働時間や見え方が重要視される現状に疑問を抱く声も見られます。

（まとめ）