毎月“80時間以上”残業する教員たち。文科省の「50年ぶり給与上乗せ」も根本的解決にならない理由

教員が定額の給与で長時間働かされ、適切な報酬が支払われない「定額働かせ放題」問題が問題視されています。

これは「給特法」が原因で、教職調整額として月4％の手当が支給されるが、現状では業務負担が増加し、厳しい労働環境が続いている。

残業時間は月80時間以上に及び、教員の疲労や教育向上への影響が懸念されている。

給特法改正の動きもあるが、問題解決にはより適正な残業代の支払いが必要とされている。

（要約）

教員の労働環境には様々な問題が指摘されており、長時間労働や残業、部活動への過度な負担、給与面などが主な課題として浮かび上がっています。

特に部活動や生徒指導に伴う負担が大きいとの指摘もあり、これらの業務を効率化したり外部専門員に任せるなどの提案も出ています。

教員の労働環境の改善だけでなく、教員の選考基準や教育委員会の体制なども見直す必要があるとの声もあります。

全体的には、教育現場が抱える問題は複合的であり、根本的な改革が求められているといえるでしょう。

（まとめ）