人が辞めていく「時代遅れな組織」が職場で「禁止していること」・ワースト1

沢渡あまねさんは、会話や雑談が気軽に行われる職場環境の重要性について指摘しています。

静粛を重視する職場とワイガヤ（和やかな雑談）を重視する職場の違いについても解説し、適度な雑談や会話が組織の共創体質を育むことの重要性を強調しています。

職場のノリや習慣も組織によって異なるため、適切なコミュニケーションスタイルを確立することが大切だと述べています。

具体的には、気軽に会話や雑談ができる空間を設けたり、オンラインで雑談スペースを作成することなどが提案されています。

一方で、集中できる空間や時間を大切にし、自分のモードを主張することも重要だと述べられています。

（要約）

この会話ログから、職場の雰囲気やコミュニケーションに対する考え方には個人差があり、静粛な職場を好む人や雑談が欠かせない人、それぞれの意見があることが分かります。

静かな職場では集中できる一方で、適度な雑談はコミュニケーションやストレス解消に有益であるという意見も見られました。

ただし、業務によっては雑談が逆に作業の妨げになる場合もあり、職場環境や業務内容によって雑談の適切な量やタイミングを見極めることが重要とされています。

個人主義や集団主義、人間関係の構築など、多様な視点からの意見が寄せられている点も特徴的です。

（まとめ）