ひろゆき氏「平均より高い能力の人は年功序列制度だと損」私見「日本企業の生産性下がるの必然」

元2ちゃんねるの管理人であるひろゆきこと西村博之氏が、日本の年功序列制度に関する意見をツイッターで述べた。

彼は、日本の多くの企業が年功序列制度を採用しており、能力が平均よりも高い人はこの制度で損をし、能力が低い人は得をすると指摘した。

彼はさらに、優秀な人が日本の会社にいるよりも外資系企業に行った方が良いとも述べ、日本企業の生産性低下は避けられないと主張した。

この投稿に対して、様々な声が寄せられている。

（要約）

日本の過去の経済システムや労働慣行について様々な意見が寄せられています。

年功序列には様々な側面があり、一方で批判される点も多く指摘されています。

若手からベテランまで、能力や給与、労働生産性に関する意見も多様です。

また、外資系企業や民間企業の規模や業界によっても異なる考え方が見られます。

今後も日本の労働環境や経済システムの改革が求められるなかで、各人がその立場や経験から異なる視点で見つめることが必要とされています。

（まとめ）