70歳過ぎても働ける企業、半数近くに　人手不足でシニアは貴重な戦力

広島市のイーテック24で働く79歳の寺島正文さんは、週5日、高圧電気の保守や点検を行い、休日は音楽鑑賞や友人との集いを楽しんでいる。

同社では70歳以上の従業員が21人おり、岡永社長は長く働いてもらえる環境を提供している。

一方、広島市南区の日本料理店「豆匠」では80歳の柳井律子さんが、前菜の盛り付けや各種調理作業を担当。

同店では70歳以上の従業員が5人おり、シニア層は若い従業員にお手本として振る舞うという。

広島を含む中国地方の企業の半数以上が70歳以上でも働ける制度を設けており、人手不足対策として高齢者を積極的に活用する傾向がある。

（要約）

日本人の高齢者が働くことに関する記事やコメントをまとめると、以下のような傾向や論調が見られます。

- 高齢者の活躍を評価する声：高齢者が現役で働く姿勢は立派であり、その経験や技能は貴重であるとの意見が多く見られます。

また、身体や環境に合わせた働き方が大切という意見もあります。

- 年金制度への不満：年金制度の不備や収入不足が高齢者を働かざるを得ない立場に追い込んでいるとの指摘も見られます。

これにより、高齢者が生活費を稼ぐために働いている現状が問題視されています。

- 労働環境の適応：高齢者にとって適した労働環境を整えることの重要性が指摘されています。

職場の雰囲気や理解ある周囲のサポートが必要とされています。

- 経験や技能の価値：高齢者の経験や技能は財産であり、若い世代にとっても学ぶべきものが多いと評価されています。

ただし、体力や判断力の衰えには注意が必要とされています。

- 年齢による違い：高齢になると身体や判断力の衰えなど様々な課題が出てきるため、働くことを強要するのではなく、適切な環境を整えることが重要という声もあります。

まとめ