日本企業が賃上げもイノベーションもできない理由 「株主価値最大化」がもたらした「失われた30年」

企業利益が好調な中で実質賃金が下がり、消費も低迷している現象が起きています。

『略奪される企業価値: 「株主価値最大化」がイノベーションを衰退させる』は、株主価値最大化の仕組みが企業を害すると指摘しており、アメリカでの企業経営が変遷し、1970年代から株主価値最大化が台頭。

企業は削減と分配を重視し、終身雇用から解雇や労働者削減へと転換しました。

このイデオロギーに基づく制度改革が行われ、アメリカでは賃金の増加が抑えられ、所得格差が広がりました。

日本もアメリカの改革を後追いし、企業の株主価値最大化を追求する制度改革が行われました。

これが「失われた30年」と呼ばれる時期をもたらしたと言います。

（要約）

このテキストの内容をまとめると、日本企業の過去のイノベーションに対する称賛や、現在の賃金問題、企業経営の問題、労働市場の課題、イノベーションやソフトウェア開発の停滞、株主重視の影響、内部留保の増大、給与の増加と株主還元の矛盾、経営者の責任、イノベーション不足の危惧、そして資本主義への批判などが含まれています。

（まとめ）