「人が足りない」との声ばかり…建設業で若者が職人になりたがらない根本原因

建設業界では人手不足が深刻化しており、建築着工床面積が減少しているにも関わらず、技術者や技能労働者を確保できない状況が続いている。

建設業界が抱える最大の課題は、仕事量に応じて賃金が支払われる「日給月給制」の普及であり、この労働慣行は高度経済成長期に定着したものである。

業界全体で人材育成の機能が低下し、建設技能労働者を育てられる企業が減少している。

今後の展望や建設業が必要とする変革についても検討が求められている。

（要約）

建設業界における労働環境や待遇の問題に対する声が多く挙がっています。

現場での労働条件が過酷だったり、給料の低さや不安定さが若者の参入を妨げていると指摘されています。

特に日給月給制度が主流であり、グレードアップや報酬の明確化が求められています。

職人への高いスキルや貢献度に対する報酬が必要とされており、教育機関や企業のあり方、外国人労働者の動向などにも言及があります。

まとめ：建設業界では労働環境の改善や給与面での公正さが求められており、若者への魅力の向上が必要とされている。

他業種と比べても高いスキルや貢献度に見合った報酬や待遇の整備が求められており、将来的な業界の持続性や魅力を高めるための改善が必要とされているとの意見が多く見られました。

（まとめ）