建設業の深刻すぎる「人手不足」解消に必要なこと…「一括請負方式」の生産システムを見直せるか

建設業界の建設コストが上昇しており、人手不足や労働者の処遇改善が課題となっている。

ビジネスモデルの変革や効率化の必要性が指摘されており、物流業界の取り組みから学ぶべき点があるとされている。

建設業界でも共同配送やデータ連携などの取り組みを進める必要があると指摘されている。

（要約）

建設業界に関する意見や傾向をまとめると、以下のようなポイントが挙げられます。

- 建設業界では、猛暑の現場や危険な仕事、高いリスクに対して給料が見合わないという不満が多く挙げられています。

特に、若い人がこのような厳しい労働環境や低賃金を受け入れる意欲が低く、人手不足の一因となっています。

- 職人の肉体的負担やリスクは高いが、給料が安いため、将来や老後の不安があるとの意見が多く見られます。

技能者の賃上げや福利厚生の整備が求められています。

- 外国人労働者の活用により安い給料で現場を回す企業もあり、これが日本人の職人の価値を下げる一因となっているとの指摘があります。

- 建設業界の労働環境や給与が改善されない限り、若い世代の職人不足は解消されないとの声や、職人の待遇改善が業界の存続に重要であるとの指摘もあります。

- 発注者側の求める工期や仕様の変更、適正な評価と報酬等がないことが業界の課題であるとの声も多くありました。

（まとめ）建設業界では人手不足や低賃金、労働環境の厳しさなどが課題として挙げられており、職人の待遇改善や労働環境の整備が求められています。

現場でのリスクや負担に見合った給与や福利厚生の整備が業界の課題として重要視されています。